AudioHay - Chọn sách để nghe

Giáo trình pháp luật xã hội chuẩn mực "Giáo Trình Luật Lao Động" do Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Hoàng Hải chủ biên (Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh / Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh ấn hành) là tài liệu đào tạo lý luận và thực hành tư pháp cơ bản về các quy định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Dưới góc nhìn kết hợp giữa việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động với việc tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho người sử dụng lao động, cuốn sách phân tích sâu sắc các nguyên lý của Bộ luật Lao động Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng. Nội dung giáo trình được thiết kế công phu qua hai mươi sáu chương chuyên đề, bao quát mọi mặt của đời sống quan hệ lao động: từ nguyên tắc tự do thỏa thuận lao động không trái pháp luật, cấm cưỡng bức lao động và phân biệt đối xử; đến chế định hợp đồng lao động (giao kết, thực hiện, tạm hoãn, chuyển làm công việc khác và chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật). Tác giả làm sáng tỏ các quy định về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; chế độ tiền lương, thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; quy trình xử lý kỷ luật lao động và bồi thường trách nhiệm vật chất; cùng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể thông qua hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân. "Giáo Trình Luật Lao Động" là cẩm nang pháp lý thiết yếu cho các nhà quản trị nhân sự, luật sư tư vấn và cán bộ công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Cuốn sách giúp người sử dụng lao động phòng ngừa các rủi ro pháp lý bồi thường thiệt hại nặng nề do sa thải người lao động trái luật, đồng thời trang bị cho người lao động vũ khí pháp lý tự bảo vệ mình trước các vi phạm. Bản sách nói với giọng đọc rõ ràng, phân tích mạch lạc từng tình huống tranh chấp lao động điển hình là học liệu mẫu mực cho sinh viên các trường luật, quản trị kinh doanh và nhân sự trên toàn quốc.
Chương 01: Khái quát về Pháp luật lao động Việt Nam
Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động
Chức năng của Luật lao động
Sự vận hành của cơ chế ba bên ở một số quốc gia trên thế giới
Chương 02: Quan hệ Pháp luật lao động
Chương 03: Công đoàn
Chương 04: Việc làm - Học nghề
Chương 05: Hợp đồng lao động
Hiệu lực của hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động
Trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Chủ thể tham gia hoạt động cho thuê lại lao động
Chương 06: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể
Các quy định pháp luật về thương lượng tập thể
Chương 07: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
Chương 08: Tiền lương
Chương 09: An toàn lao động, vệ sinh lao động
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Chương 10: Kỷ luật lao động và trách nhiệp vật chất
Trách nhiệm kỷ luật lao động
Xóa kỷ luật lao động và giảm thời hạn kỷ luật lao động
Chương 11: Tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp lao động và đình công
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết tranh chấp lao động
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động
Quyết định hoãn, ngừng đình công
Chương 12: Quản lý nhà nước về lao động
Giáo trình pháp luật xã hội chuẩn mực "Giáo Trình Luật Lao Động" do Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Hoàng Hải chủ biên (Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh / Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh ấn hành) là tài liệu đào tạo lý luận và thực hành tư pháp cơ bản về các quy định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Dưới góc nhìn kết hợp giữa việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động với việc tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho người sử dụng lao động, cuốn sách phân tích sâu sắc các nguyên lý của Bộ luật Lao động Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng.
Nội dung giáo trình được thiết kế công phu qua hai mươi sáu chương chuyên đề, bao quát mọi mặt của đời sống quan hệ lao động: từ nguyên tắc tự do thỏa thuận lao động không trái pháp luật, cấm cưỡng bức lao động và phân biệt đối xử; đến chế định hợp đồng lao động (giao kết, thực hiện, tạm hoãn, chuyển làm công việc khác và chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật). Tác giả làm sáng tỏ các quy định về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; chế độ tiền lương, thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; quy trình xử lý kỷ luật lao động và bồi thường trách nhiệm vật chất; cùng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể thông qua hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân.
"Giáo Trình Luật Lao Động" là cẩm nang pháp lý thiết yếu cho các nhà quản trị nhân sự, luật sư tư vấn và cán bộ công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Cuốn sách giúp người sử dụng lao động phòng ngừa các rủi ro pháp lý bồi thường thiệt hại nặng nề do sa thải người lao động trái luật, đồng thời trang bị cho người lao động vũ khí pháp lý tự bảo vệ mình trước các vi phạm. Bản sách nói với giọng đọc rõ ràng, phân tích mạch lạc từng tình huống tranh chấp lao động điển hình là học liệu mẫu mực cho sinh viên các trường luật, quản trị kinh doanh và nhân sự trên toàn quốc.
Điểm Nhấn Nội Dung & Ấn Bản
Trích Dẫn & Tư Tưởng Tiêu Biểu
“Luật lao động là tấm lá chắn xã hội bảo vệ bên yếu thế trong quan hệ hợp đồng, bảo đảm phẩm giá và sự an toàn của con người trong lao động.”
“Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động phải tuyệt đối tuân thủ cả về căn cứ pháp lý lẫn thời hạn báo trước.”
“Thỏa ước lao động tập thể là luật nội bộ của doanh nghiệp, mang lại cho người lao động những quyền lợi cao hơn so với mức tối thiểu của luật định.”
“Kỷ luật lao động là phương tiện duy trì trật tự sản xuất, nhưng mọi quy trình xử lý kỷ luật phải bảo đảm tính công khai, dân chủ và quyền bào chữa.”